招聘流程体验：如何建立更好的联系和参与度

招聘机构与雇主或组织合作，为其职位空缺寻找和匹配最佳候选人。无论是制定招聘计划、安排面试还是候选人入职，招聘人员都会全程协助整个过程。在人才招聘过程中，招聘人员选择的参与方式至关重要，并在数字化方面发生了转变。从求职者的角度来看，这给了他们更多的控制权，改变了他们的经验，并提高了他们的期望值。由于他们是数字原生，他们现在期望实时互动和无缝体验。另一方面，招聘机构发现自己正在适应自己的做法，以保持竞争优势。

搜索新角色或填补现有职位的工作通常从在线开始，这使在线招聘成为候选人寻找工作的首选方法。有效地与求职者进行互动的一种方法是在招聘人员的网站上集成实时聊天和呼叫网页小工具。

通过即时聊天和通话增强招聘体验

CINNOX网页小工具是任何网站的简单但强大的补充。只需简单的复制和粘贴代码，通信小工具就可以在一分钟内部署，立即为求职者和招聘人员提供实时互动。

无论求职者选择通过即时聊天还是使用网络通话的方式进行交流，招聘人员都能够立即建立联系并建立关系，提供最佳的在线参与体验。这种简便直观的通信渠道通过方便和消除任何地理限制来提高可达性。

通过完全自定义设计和欢迎语言，维护了连贯的品牌形象，为网站增添了独特的触感和可接近性。

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对于招聘人员的好处

集成CINNOX网页小工具是招聘人员现代化实践的强大通信解决方案。作为一种附加通信渠道，该小工具不会对用户造成干扰，但却能够有效地促进互动和建立关系。增加的参与度带来了更相关的申请，因为求职者在职位开放方面获得了更多的清晰度，而招聘人员则可以利用这个机会来筛选，从而减少了过滤无关申请所花费的时间。

招聘领域充满激烈的竞争，因为招聘经理经常与多个机构合作，而 CINNOX 网页小工具的集成提供了更大的联系、速度和总体满意度。

招聘工具中集成CINNOX 网页小工具为求职者带来了多重好处。这种简单易用的交流方式不仅提高了求职者的满意度，也缩短了沟通和反馈时间。在求职过程中，求职者非常重视效率和及时性，因此在使用在线聊天或简单的网络电话时能够即时解决问题，从而节省了大量时间。

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对求职者的好处

这种额外的用户友好型沟通渠道会产生更顺畅的参与旅程。在求职过程中，候选人的工作是即时的，如果他们的询问能通过即时聊天或简单的网络通话立即得到解决和答复，就会节省大量时间。

即时回答的询问会建立更多的信任和真实性，使候选人在与招聘人员合作时感到安心。一些潜在客户可能会发现即时聊天没有电话那么令人生畏，因此这个交流渠道是不可或缺的。

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导致转换的对话

在招聘行业中，吸引优质人才和组织就像是企业的业务增长一样重要。  

CINNOX网页小工具是一种有价值且创新的沟通渠道，对招聘人员和求职者都有益处。通过提升沟通，更多的交谈可以转化为招聘成功，并使求职者成为候选人。

如何利用视像会议来促进成功招聘

招聘机构是组织和求职者之间的中介，导致在招聘过程中涉及到三个参与方：招聘经理、招聘机构和候选人。由于招聘经理经常寻求多个招聘机构为他们的空缺职位寻找最佳候选人，因此招聘机构面临激烈的竞争，使信任、准确性和速度成为成功的关键差异化因素。

信任是业务增长的每一种专业关系的基础，通常通过面对面会议建立。一旦建立了这种关系，招聘人员需要向招聘经理提供一个符合职位要求的质量候选人的短名单。然而，由于行业竞争激烈，需要速度，而且面对面会议可能耗时和昂贵。鉴于这些因素和挑战，视频会议可以是一种有效和高效的解决方案。

CINNOX：改造人才招聘

CINNOX是一個基於雲端的通訊解決方案，旨在促進人與人之間的互動和建立關係。以下我們探討它的視訊會議功能如何轉變人才招聘過程：

視像通話和會議

透過簡單的網頁連結，兩個或多個參與者可以在任何設備上隨時隨地進行視訊會議。 只需要網絡連接、麥克風和攝像頭，無需下載、註冊或登錄即可使用。  

屏幕共享

當參與者進行視訊會議時，任何人都可以選擇屏幕共享。 這是任何一方分享材料，同時保持互動的完美工具。

文件共享

文件可以通過CINNOX的專有技術和私有網絡進行安全傳輸。 無論是機密的候選人還是公司信息，通過數據加密和由ISO認證保證的數據保護機制，確保數據安全。  

通話記錄

通過將所有互動記錄並保存到雲端，通話可以隨時召回。 聯繫人管理

所有聯繫人詳細信息都方便地存儲和管理在CINNOX的輕量級雲端CRM系統中，因此可以在任何設備上隨時檢索。

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对招聘人员的好处

視像会议为招聘人员建立和维护关系提供了方便的方式。无论是与候选人还是招聘经理交互，通过消除地理限制和出差需要，招聘人员将发现其联系得到了扩展。可以通过视像通话和屏幕共享方便地提供更多服务，如面试辅导和简历评估。这种服务的多样化不仅使机构更具吸引力，而且装备他们用于确保在竞争激烈的环境中候选人成功的正确工具。招聘人员还可以考虑录制与候选人的对话，以发送视频短列表，而不是简单的姓名和简历短列表，以提供更大的清晰度并为其服务添加创新。

通过仪表板随时访问的所有通信历史，包括分析，可以简化流程，最小化在招聘过程中丢失信息的机会。增强了可信度，减少了无意识偏见。

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对候选人的好处

求职者受益方面：有82.4%的求职者表示满意度高，因为体验变得更现代化、更加互动，从而生成更加流畅和积极的求职之旅。视频面试为求职者提供了更多灵活性，避免了在工作日中遭受过多的干扰。不是所有的求职者都能抽出时间休息，特别是如果需要花费大量的旅行时间和成本。  

此外，视像面试中的屏幕共享和文件共享等重要功能的引入增加了多样性，为求职者提供了360°的体验，使他们可以更有效地利用时间。

对招聘经理的好处

招聘经理受限于繁忙的日程安排，往往时间不够充足。视频会议的实施可解决这一问题，而不会牺牲为招聘经理提供高质量服务的原则。这种时间效率也可以延伸到远程面试，因为它们可以更清晰地安排。

对于招聘经理来说，通话记录对于提高透明度和效率非常有用。通常，在面对面会议中不会录音，这意味着在招聘经理与招聘人员或招聘经理与团队之间分享信息时，细节可能会丢失或受到偏见。录制会议是解决此问题最方便的方法。

优化招聘流程，提升成功率

建立关系是招聘过程中至关重要的一环，这通常是通过与招聘经理和候选人进行定期面对面交流来实现的。采用CINNOX的视频会议是替代面对面交流的绝佳选择，同时保持了招聘人员在维护其竞争优势方面关键的信任、速度和准确性。通过充分利用通信功能，不仅流程更加简化和高效，招聘人员还能不断提升技能，使其保持领先优势并实现业务目标。数字化正在改变全球的流程，招聘人员应该适应这些变化，以确保他们在未来的工作中能够成功。